中国式现代化，民生为大。“十四五”时期，高台县人力资源和社会保障工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终锚定“稳就业、惠民生、聚人才、促和谐”核心目标，在服务发展大局中勇挑重担，在攻坚克难中砥砺前行，在实干担当中破局突围，推动全县人社事业实现跨越式发展，交出了一份厚重的“民生答卷”。
全力以赴扩增量、提质量，就业形势保持总体稳定
深入实施就业优先战略，以落实政策稳定就业、强化援助兜底就业、优化培训促进就业、扶持创业带动就业为着力点，大力实施就业创业富民行动，加大对重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业的支持力度，全力以赴稳存量、扩增量、提质量、兜底线，全县就业形势总体保持稳定。五年来，实施公共就业服务能力提升示范项目，争取到位就业补助资金11287.66万元，建成县级公共人力资源市场1家、经营性人力资源机构6家、零工市场（驿站）11家、“家门口的就业服务站”9个，打造便捷高效的“15分钟就业服务圈”，累计开展线上线下招聘活动430场次，征集就业岗位40038个，达成就业意向12375人，实现城镇新增就业13433人，城镇登记失业率始终控制在3%以内；开发城镇公益性岗位800个、乡村公益性岗位360个，对就业困难人员实行托底安置，确保零就业家庭动态清零。深入实施“技能照亮前程”培训行动,形成“1家公办+8家民办”职业技能培训机构格局，积极争取实施公共实训基地建设项目，开展职业技能培训26784人次，职业技能等级认定3003人，让更多的就业者依靠技能就业增收；持续加大政策扶持力度，累计审核发放创业担保贷款52941万元，全县7家创业孵化平台为入孵实体减免场租水电暖物业等费用1155.05万元，带动就业17318人。聚合全县“创业达人”“创业新秀”“新锐创客”，成立高台县创业联盟，成功举办各类创业创新活动11场次，引领各类群体提升创业能力。坚持把就业帮扶作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，着力推动农民工就业由自主就业向有组织输转就业转变，累计输转城乡劳动力15.68万人次，实现劳务收入45.86亿元，“高台巧娘”成功创建为省级劳务品牌，有力保障了困难群体就近就地就业。
多措并举抓扩面、强监管，社会保障体系不断健全
抢抓社会保障制度改革重大机遇，深入实施社会保障惠民行动，持续完善覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，扎实推动社会保险提质扩面，全面落实社保待遇正常调整机制。五年来，全县基本养老保险参保、工伤保险、失业保险参保人数分别达到11.01万人、1.19万人、1.11万人，较“十三五”末分别增长10.08%、13.37%、29.35%，基金累计收入14.1亿元、支出16.93亿元，保持基本收支平衡；持续提高待遇水平，企业退休人员养老金实现“21连涨”，机关事业单位养老金“10连调”，城乡居民养老保险基础养老金多次提标，县级标准达每月30元，失业保险金、伤残津贴等待遇同步上调,累计为9.26万名特殊群体代缴社保费418.46万元。着力打造“红色高台・暖心社保”服务品牌，大力推行“一门办”“一窗办”“全程代办”“15分钟社保服务圈”等服务模式，扎实推进“退休一件事”办理，服务效能持续提升。建立完善“六比对一报告”、《高台县社会保险业务经办相关信息报备核查责任清单》等工作机制，不断规范社保经办流程，有效维护了社保基金安全。
持之以恒聚人才、强引领，人才创新活力有效激发
持续推进人才强县战略，大力实施人才人事利民行动，积极对接产业发展需求，不断优化人才结构，持续提升人才素质，着力从人才引、育、留、用等方面制定出台了一系列激励政策措施，为县域经济高质量发展提供坚实人才支撑。五年来，为企事业单位引进高层次急需人才111名，为企事业单位柔性聘用高校和科研院所高层次专家人才169名；选拔县管拔尖人才45名，推荐选拔张掖市拔尖人才7名，张掖市高技能骨干人才5名，陇原青年英才3名，省领军人才1名，认定县级技能大师工作室17家，市级技能大师工作室5家，省级技能大师工作室1家。深化拓展“十业百社万才”计划，调整优化10个乡村振兴专家服务团服务管理，择优选派131名专家人才年均服务150场次以上，分领域认定乡村工匠250余名，切实为群众破解难题、发展产业出计献策；实施“未就业普通高校毕业生到基层就业”项目，五年来选派910名高校毕业生到基层就业，安置见习大学生539人，选拔招募“三支一扶”人员88名。从把好入口关、培养关、管理关、退休关入手，强化事业单位人员综合管理，公开招聘事业单位工作人员93名，累计晋升事业单位管理岗位职员等级579名，全县镇干部共调动交流523人；持续推进事业单位人事工作“放管服”改革，高质量完成事业单位工作人员岗位等级认定及聘用审核备案工作和第四个五年聘期续聘备案工作；县人社局档案室成功创建为省特级档案室。
凝心聚力治欠薪、保发放，劳动关系更加和谐稳定
坚持以保障劳动者合法权益为重点，大力实施劳动维权安民行动，创新推行根治欠薪“1355”工作法，将治理重心从事后处置向事前预防、事中监管全面延伸。依托甘肃省“陇明公”信息平台，对全县建设项目实行全流程动态监控，及时消除平台欠薪风险预警564条，切实保障劳动者合法权益。探索创立“平台互通、资源共享、机制共建、争议联调”的劳动争议调解仲裁工作衔接机制，构建起覆盖县、镇、村（社区）及112户重点企业的“1+9+N”调解网络，推进劳动人事争议社会化服务管理，选聘36名同志担任高台县劳动人事争议调解员和特邀调解员，实现劳动纠纷调解力量外延。创新推行工伤预防“黄橙红”三色预警制度，建立多部门联动机制，实施动态风险评估和差异化管理，推动工伤预防工作由被动应对向主动防控转变。五年来，累计接收办结各类渠道反馈欠薪线索1889条，为2883名劳动者追回工资2401.34万元；办结劳动人事争议仲裁案件365件，调解成功率74.97%，法定时限内结案率100%，为289人追索各类经济补偿金1349.02万元；办结工伤案件328件。
更大力度抓改革、提效能，政务服务水平加速提升
坚持以打造群众满意的“人社服务”为目标，以公务员绩效管理试点工作为契机，深入实施窗口服务便民行动，持续推进“放管服”“四办”改革和“六心六办六零”服务，全力推动人社基本公共服务向均等化、便捷化、普惠化方向发展。紧盯人民群众最关心、最直接、最现实问题，大力推进“互联网+人社服务”，高效运行人社为民服务“直通车”，千方百计为群众解决“急难愁盼”问题。五年来，高台人社为民服务“直通车”累计提供咨询解答服务7280件，完成人社政务服务事项网上办件70075件，为老年人、残疾人等特殊群体提供服务4575件，受理群众“急难愁盼”问题21件，人社政务服务好评率达100%。
启航新征程，扬帆再出发。站在“十五五”新起点，高台县人社系统将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央决策部署和省、市、县工作要求，继续锚定新目标，接续奋斗，勇毅前行，用更暖心的人社服务，努力把“民生清单”变成“幸福答卷”，让老百姓的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
